Sobre la transición al retiro y el estrés ocupacional de los jubilados
Según Wang et al. (2011), la transición al retiro implica una serie de cambios que requieren tiempo y esfuerzo para ser completamente asimilados. Los factores de ajuste juegan un papel crucial en este proceso, incluyendo la salud física y mental, la situación financiera, el apoyo social y las expectativas sobre el retiro. Moen, Kim y Hofmeister (2001) destacan la influencia de los roles sociales y la identidad ocupacional en esta transición, subrayando que la jubilación no solo implica dejar de trabajar, sino también reevaluar la identidad y el propósito de vida. Una adaptación exitosa al retiro está asociada con menores niveles de estrés y una mejor salud mental, ya que la pérdida de la identidad ocupacional puede provocar sentimientos de inutilidad y depresión si no se maneja adecuadamente (Quick & Moen, 1998). La teoría del estrés ocupacional, por su parte, se basa en la premisa de que el estrés surge cuando existe una discrepancia significativa entre las demandas del trabaj